碧普华瑞

人才理念
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碧普华瑞是由各种人才支撑起来的一方天地,碧普的价值由员工共同创造。因此,我们视员工为公司最宝贵的财富,愿意吸纳全球本领域最优秀和最有潜力的人才,并希望每一位员工都能在公司得到良好的发展。

 

● 人才培养:自主构建所需的“知识体系”,打造“人才折腾体系”

初创企业前期会给新人不同岗位的锻炼机会,引导规划对应的知识体系。完成考核和培养阶段后,引导其找准个人定位和目标,形成强烈的学习动机,自主构建所需的知识体系。
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:“折腾是检验人才的唯一标准”,在培养人才方面,总是要狠狠地“折腾”。企业会注重创建“折腾的环境”和“没有天花板的职业舞台”,让创客型员工卸下固化思维和工作模式的枷锁,发挥个人本色和能动性,在“折腾”中提高抗压能力,在“折腾”中提升活力,在“折腾”中成为优秀人才。

● 人才激励:“共创、共担、共享”,打造内部“合伙人”机制
赋予核心人才职位之外的一个组织角色,给予内部创业机会和体验,并从公司整体角度思考和推进“合伙”事业发展,实现人力资本价值最大化。